根据我国劳动法，用人单位辞退员工时应当支付相应的经济补偿。辞退员工补偿是用人单位在解除劳动合同时向员工支付的一定金额，旨在弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。补偿标准通常根据员工工龄、所在地区的经济状况和工资等因素确定。同时，用人单位也应当履行提前通知或支付赔偿金的义务。如若用人单位未按规定支付补偿，员工有权利通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。法律的规定和程序将保障员工的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。
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