劳动纠纷时效怎么计算

195人浏览 2024-04-25 12:45:25

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  • 一颗杉树
    一颗杉树
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    劳动纠纷时效是指劳动者与用人单位因劳动关系引发的纠纷,双方必须在一定的时限内提起诉讼或申请仲裁。如何计算劳动纠纷的时效呢?

    劳动纠纷的时效是如何计算的

    劳动纠纷的时效计算主要依据劳动法和劳动仲裁法的规定。对于劳动争议案件,一般分为两个时效,即诉讼时效和仲裁时效。

    诉讼时效如何计算

    根据劳动法的规定,劳动者与用人单位之间的劳动争议,如果提起民事诉讼,一般时效为一年。诉讼时效从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。

    仲裁时效如何计算

    根据劳动仲裁法的规定,劳动者与用人单位之间的劳动争议,如果选择申请劳动仲裁,时效为一年。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。

    是否有特殊情况下的时效延长

    劳动法和劳动仲裁法规定了一些特殊情况下的时效延长规定。劳动者因疾病等无法行使自己的权利时,诉讼时效或仲裁时效可以顺延。如果劳动者与用人单位达成书面协议约定延长时效的,也可以按照协议执行。

    劳动纠纷时效过期会有什么后果

    劳动纠纷时效过期后,劳动者将失去通过诉讼或仲裁来维护自己合法权益的机会。劳动者在发现劳动争议时应及时提起诉讼或申请仲裁,确保自己的权益得到保护。

    劳动纠纷时效的计算是保护劳动者合法权益的重要原则,劳动者应了解相关法律规定,及时行使自己的权利,以确保自己的合法权益得到维护。用人单位也应遵守法律规定,合理解决劳动纠纷,实现劳动关系的和谐稳定。

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